Vše je o lidech a jejich energii. a tu je třeba šetřit na důležité věci

Dejte každému zaměstnanci odměny i informace, které ho zajímají

Získáte tak jeho skutečné zapojení do práce. V systému odměn pracuje ProCES transparentně s dohodnutými cíli, jejich plněním i následným odměňováním. Každý tak má přehled o svých výsledcích a odměnách a vidí, co může případně udělat pro to, aby se měl ještě lépe.

---

Příklad

Vedoucí projektu Kamil dohodne s Tomášem cíle projektu a podmínky odměny za úspěšné splnění projektu „Stěhování do nových prostor“. Kamil v systému nastaví záznam „Odměna za projekt“ s definovanými kritérii pro splnění, které automaticky přijdou Tomášovi prostřednictvím notifikace. Průběh plnění i reálnost dosažení odměny si může kdykoliv zobrazit v příslušné nabídce Kamil, Tomáš i jejich nadřízený Jirka, stejně jako Helenka z HR, která odměnu zohlední ve výplatě.

 

---

 

• ProCES vás intuitivně povede řízením všech vašich agend. Jednoduše, přesně a spolehlivě.
• Doprovodí vás při dílčích úkolech a zbaví vás stereotypní administrativy.
• Pomůžeme vám bezpečně projít nástrahami nového obchodního případu, od prvního kontaktu až po uzavření smlouvy. V otázkách personalistiky vás povedeme náborem, vykazováním práce i systémem odměňování.
• A to jsou jen příklady oblastí, ve kterých vás správný digitální ekosystém umí podpořit. Ve skutečnosti je jeho využití podstatně širší.